填写招聘报名信息#

概述#

先把简历抽取成可复用的结构化候选人资料，再把资料映射到网站或文件表单。优先复用现有文档和浏览器技能，不要重复发明文件解析或网页自动化流程。

复用已有技能#

• PDF 简历或 PDF 表单：优先使用 $pdf
• Word 报名表：优先使用 $docx
• Excel、CSV、TSV 表单：优先使用 $xlsx
• 网页招聘系统：优先使用 $agent-browser；若不可用，再使用 $playwright
• 只读取这些技能中与当前任务和文件类型直接相关的部分

核心流程#

1. 接收简历和目标表单#

• 接收粘贴的简历文本，或接收简历文件
• 按扩展名分流：
  • .pdf：使用 $pdf
  • .docx：使用 $docx
  • .doc：能转换时先转为 .docx 或 PDF，再继续
  • .txt、 .md、 .rtf：直接读取或转纯文本
  • .xlsx、 .xlsm、 .csv、 .tsv：在简历本身就是表格时使用 $xlsx
• 如果用户同时给了多份简历，先确认哪一份是权威版本
• 如果用户要填写文件，要求提供目标报名表或登记表
• 如果用户要填写网站，要求提供网址，并确认是否已有登录态浏览器或 CDP 会话

2. 标准化候选人资料#

• 在填写前，先把简历整理成结构化候选人资料
• 构建或修复结构化资料时，读取 references/resume-profile-schema.md
• 保留原始值，不要擅自改写姓名、日期、手机号、邮箱、链接、公司、岗位、学校、学位
• 内部统一日期格式为 YYYY-MM 或 YYYY-MM-DD，再按目标表单格式输出
• 记录缺失字段、歧义字段、冲突字段
• 默认不要编造信息；未知字段标记为 unknown，必要时再向用户追问
• 仅在用户明确允许“自动生成”“占位填写”“先随便填一版”这类场景下，才生成虚构占位数据，并明确标注为演示/占位信息

3. 判断填写类型#

• 先判断当前任务是“填写网站”还是“填写文件”
• 网站流程：逐页填写并校对，不要盲信网站的一键解析结果
• 文件流程：保留原始模板，默认输出新文件，不覆盖原件，除非用户明确要求原地修改

4. 填写招聘网站#

• 使用 $agent-browser 或可用的浏览器自动化能力
• 优先复用用户已有登录态；涉及登录、短信验证、MFA、验证码、邮箱验证、SSO 时暂停并让用户完成
• 即使网站已自动解析简历，也要逐项核对日期、岗位名称、地点、附件和下拉选项
• 按模块填写，不要一次性盲填整页
• 页面结构发生明显变化后，重新抓取元素引用
• 默认在最终不可逆的“提交申请”前停下并请用户确认；只有用户明确要求提交时才继续

5. 填写招聘报名表或登记表文件#

• 保留原始模板，默认生成新文件
• 默认命名为 <原文件名>-filled.<ext>、 <原文件名>-filled-v2.<ext>，或使用用户要求的命名方式
• 按文件类型路由：
  • Word：使用 $docx
  • Excel/CSV：使用 $xlsx
  • PDF：使用 $pdf
• 尽量保留表格格式、公式、数据验证、页眉页脚、锁定结构和版式
• 输出后重新打开或回读结果，确认关键字段已经真正写入

6. 完成前逐项核对#

• 对照结构化候选人资料核对，而不是只对照原始简历文本
• 至少显式核对这些字段：
  • 姓名
  • 手机号和邮箱
  • 城市、省份或地区、国家
  • LinkedIn、GitHub、作品集、个人网站
  • 当前公司和当前岗位
  • 工作经历起止日期
  • 学校、学位、毕业时间
  • 上传的附件是否正确
• 针对中文报名表，额外核对常见字段：
  • 报考岗位
  • 出生年月
  • 籍贯
  • 民族
  • 政治面貌
  • 身份证号
  • 通讯地址
  • 家庭成员信息
• 对网站核对可见值、下拉框、单选框、附件上传状态
• 对文件核对渲染后的最终内容，而不只是核对底层 XML 或脚本逻辑

7. 处理修正回合#

• 在首版填写结果出来后，询问用户哪些字段要修正
• 先更新结构化候选人资料，再同步回网站或文件
• 保留用户批准过的覆盖值，后续填写优先使用这些覆盖值
• 修正后重新核对所有变更字段

不要擅自推断的字段#

以下信息不要仅凭简历自行猜测；只有用户明确提供，或用户明确要求用占位数据演示时才填写：

• 工作授权、签证、是否需要 sponsorship
• 薪资期望
• 到岗时间、通知期
• 是否接受异地办公或调动
• 性别、民族、政治面貌、婚姻状况、户籍、宗教、残障、退役军人等敏感或合规字段
• 出生日期、身份证号、护照号、证件号码等法定身份信息
• 简历中没有出现、但表单要求填写的任何字段

失败处理#

• 文档有密码时，要求用户先解锁或提供可编辑版本
• OCR 能力不足或提取质量差时，要求用户提供更清晰的导出版本或直接粘贴文本
• 字段映射有歧义时，给出 1 到 2 个明确解释方案，不要静默拍板
• 缺少必需附件时，不要提交不完整申请
• 无法写入默认技能目录时，先在当前可写工作区创建技能，再告知用户后续如何移动到自动发现目录

示例请求#

• 使用 $fill-job-application-info，根据我的简历 PDF 填这份招聘报名表。
• 使用 $fill-job-application-info，把我粘贴的简历整理后填写到这个 Word 报名登记表里。
• 使用 $fill-job-application-info 登录这个招聘网站，帮我填完，最后提交前停下来给我确认。
• 使用 $fill-job-application-info，先自动生成一套占位信息，把这份表先填一版给我看。