综合性 HR 政策设计工具,覆盖考勤、休假、加班、远程办公及合规要求。根据公司规模、办公模式、适用法律等输入,生成完整的政策文档、法律合规清单、例外处理机制及员工沟通方案。
综合性 HR 政策设计工具,覆盖考勤、休假、加班、远程办公及合规要求。根据公司规模、办公模式、适用法律等输入,生成完整的政策文档、法律合规清单、例外处理机制及员工沟通方案。
名称类型必填说明company_sizetext是员工人数及办公地点分布work_arrangementtext是办公模式:现场办公、远程办公、混合办公jurisdictiontext是适用的劳动法律法规(如中国上海、美国加州)current_policytext否现有考勤与休假政策employee_feedbacktext否已知的员工意见或诉求industry_standardstext否行业标杆实践
名称类型说明attendance_policytext完整的考勤与休假政策文档work_hours_frameworktext核心工作时间与弹性安排框架leave_categoriestext年假、病假、育儿假、婚丧假等各类假别overtime_policytext加班认定规则及补偿方式exception_procedurestext例外情形处理流程(紧急、医疗、特殊需求等)compliance_checklisttext劳动法合规性检查清单communication_plantext政策发布与员工培训沟通方案
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{
"company_size": "150 人,2 个办公室",
"work_arrangement": "混合办公 - 每周 3 天办公室,2 天远程",
"jurisdiction": "中国上海",
"current_policy": "弹性工时,无限年假(无具体指引)",
"employee_feedback": "年假申请审批慢;远程办公期间考勤不清晰",
"industry_standards": "互联网行业普遍采用电子考勤和明确休假指引"
}