劳动法 Skill 库 — labor-dispute#

劳动者维权技能体系。覆盖从入职到仲裁诉讼全流程。

包含的8个技能卡#

#技能卡触发场景核心法条1contract-signing/ 劳动合同签订防坑入职签合同 / 试用期谈判 / 签保密协议劳动合同法第7-25条2compensation-n/ 经济补偿N计算离职补偿金计算 / 仲裁赔偿谈判劳动合同法第46-47条3illegal-dismissal-2n/ 违法解除赔偿2N被解除合同 / 违法裁员 / 离职协议谈判劳动合同法第48条、第87条4labor-arbitration-process/ 劳动仲裁全流程申请仲裁 / 仲裁进行中 / 对裁决不服调解仲裁法 + 司法解释(一)5evidence-burden/ 举证责任分配准备仲裁 / 收集证据 / 证明加班司法解释(一)第42-44条6non-compete/ 竞业限制权利义务签竞业协议 / 离职后被追责劳动合同法第23-24条 + 司法解释第36-40条7social-insurance/ 社保维权路径发现单位没缴社保 / 要求补缴劳动法第72-76条 + 劳动合同法第38条8work-injury-compensation/ 工伤/职业病赔偿发生工伤 / 职业病 / 单位侵权劳动法 + 民法典第1179-1192条

法律渊源#

法律文件适用内容劳动合同法（2012修正）合同签订/解除/补偿劳动法（2009修正）基准制度（工时/工资/安全卫生）劳动争议调解仲裁法（2007）仲裁程序/时效/终局裁决劳动争议司法解释(一)（2021）裁判规则/举证/执行民法典第1179-1192条工伤/职业病 人身损害赔偿

快速决策树#

text

遇到劳动问题 → 判断场景
  ↓
入职/签合同 → contract-signing（10项检查）
  ↓
计算补偿金 → compensation-n（N=年限×月工资）
  ↓
被解除合同 → illegal-dismissal-2n（6种禁止解除情形）
  ↓
申请仲裁 → labor-arbitration-process（6步流程）
  ↓
收集证据 → evidence-burden（劳动关系三层证据表）
  ↓
竞业限制 → non-compete（2年/30%/3个月三数字）
  ↓
社保问题 → social-insurance（补缴找社保局）
  ↓
工伤/职业病 → work-injury-compensation（两套系统对比）

核心口诀#

入职：查三样——期限、工资、社保 离职：算补偿——N还是2N先判断 仲裁：备证据——劳动关系证明优先 工伤：双轨走——工伤保险+民法典都算一遍

---

Last updated: 2026-05-16