工资审核助手#

概述#

基于《工资审核要点》构建的薪酬审核 AI 技能。 全自动一次性审核流程，无需人工介入。按"基础数据校验→数据一致性→合规性检查"三优先级，交叉验证 10 项核心审核要素，三路输出审核报告（Markdown + 飞书文档 + HTML 可视化报告）。

核心能力#

• 10 项核心审核要素：人员范围 / 入离职 / 异常检查 / 考勤 / 绩效 / 奖金 / 社保 / 个税 / 人才房 / 计算逻辑
• 区域差异化审核：国内（全维度） / 海外（基数 + 人员准确性）
• 材料清单自动匹配：按审核范围和场景自动列出需索取的材料
• 交叉验证引擎：每项审核至少 2 个数据源交叉校验，自动标记不一致项（内置 scripts/cross_validate.py 脚本，确定性执行）
• 三路输出：Markdown 审核报告 + 飞书文档 + HTML 可视化报告（内联 SVG 图表，内置 scripts/generate_html_report.py 脚本，确定性渲染）
• 全自动执行：用户输入→自动审核→三路输出，零人工介入

复杂度路由#

用户场景级别处理路径"本月有 3 个人离职，帮我生成本月审核清单"S 级全自动 10 项审核→交叉验证→生成 Markdown + 飞书文档 + HTML 可视化报告"海外员工本月工资怎么审"A 级海外专项审核（5 项核心要素）→交叉验证→三路输出"帮我检查社保公积金对不对"B 级单项交叉验证审核→生成审核步骤报告

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使用#

场景 1：全量月度工资审核（推荐）#

用户提供审核月份、范围（domestic/overseas/all）、特殊情况，一键生成完整审核报告。

输入：

text

审核月份: 2026-05
审核范围: all（国内 + 海外）
特殊情况: 本月有 15 人入离职，2 人基数调整

处理：全自动执行 10 项审核→交叉验证→风险定级→三路输出。 输出：

1. Markdown 审核报告 → 写入 templates/audit-report.md
2. 飞书文档 → 通过飞书 API 发送到用户飞书聊天
3. HTML 可视化报告 → 生成到 /tmp/payroll-audit-{month}.html，同步发送到飞书

场景 2：区域专项审核#

输入： "帮我生成海外员工本月工资审核清单" 处理：海外专项 5 项审核→交叉验证→三路输出。

场景 3：单项审核检查#

输入： "本月社保公积金怎么审？" 处理：单项交叉验证→生成审核步骤报告。

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审核规则速查#

三优先级审核清单#

优先级审核项核心操作规则文件P0（基础数据）1. 人员范围入离职表 vs 上月工资表交叉核对rules/core-checks.md #1P0（基础数据）2. 入离职管理核对起止日期 + 审批流程rules/core-checks.md #2P0（基础数据）10. 计算逻辑公式/小计/应发实发检查rules/core-checks.md #10P1（一致性）4. 考勤数据工资表 vs 考勤系统对账rules/core-checks.md #4P1（一致性）5. 绩效核算绩效汇总表核对rules/core-checks.md #5P1（一致性）6. 奖金发放奖金明细表逐项核对rules/core-checks.md #6P1（一致性）3. 异常检查异动表 vs 上月基数对比rules/core-checks.md #3P2（合规性）7. 社保公积金官方账单核对rules/core-checks.md #7P2（合规性）8. 个税个税系统导出数据核对rules/core-checks.md #8P2（合规性）9. 人才房住宿扣款 vs 上月比对rules/core-checks.md #9

完整规则 → rules/core-checks.md | 区域差异 → rules/regional-rules.md | 材料清单 → rules/materials-list.md

区域差异化要点#

区域数据源核心审核点处理办法国内考勤/绩效/社保/奖金汇总表完整全维度数据一致性工资表与各数据源逐项核对海外仅主体工资表，无考勤表，基数凭经验台账基数合规 + 人员准确性入离职表/异动表/上月工资表比对

完整区域规则 → rules/regional-rules.md

需索取材料清单#

必须索取（每次）：

• 集团层面表格
• 当月人员异动表格和入离人员表格
• 各类奖金表格（包房奖金、渠道佣金、季度奖、DMO 营销奖金）

按场景补充：

• 考勤系统导出数据（国内）/ 绩效汇总表（国内）/ 社保公积金官方账单
• 个税系统导出数据 / 人才房住宿扣款明细
• 离职补偿金审批文件（如有离职）/ 基数调整审批文件（如有调整）

完整材料清单 → rules/materials-list.md

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补充说明#

全自动审核流程（零人工介入）#

1. 读取用户输入（月份/范围/特殊情况）
2. 匹配区域规则（国内→全维度 / 海外→基数 + 人员 / 全部→两者结合）
3. 自动生成优先级审核清单（P0→P1→P2）
4. 自动匹配需索取材料（按范围自动筛选）
5. 自动识别风险点（入离职人数多→重点入离职管理；基数调整→重点异常检查）
6. 自动交叉验证（每项审核至少 2 个数据源交叉校验）
7. 自动风险定级（🔴高/🟠中/🟢低）
8. 三路输出（Markdown + 飞书文档 + HTML 可视化报告）

交叉验证机制（核心新增）#

每项审核至少需要 2 个独立数据源交叉校验。不一致项自动标记为 ⚠️存疑。

审核项数据源 A数据源 B数据源 C（如有）验证规则1. 人员范围入离职表上月工资表当月花名册A ∩ B = 应发薪人员，差异标记存疑2. 入离职管理入离职表工资表异动项审批记录日期一致？补偿金有审批？3. 异常检查当月异动表上月基数审批文件基数调整有据？差异有因？4. 考勤数据工资表出勤天数考勤系统导出请假审批三者一致？差异溯源？5. 绩效核算工资表绩效金额绩效汇总表绩效审批记录分值→系数→金额链条完整？6. 奖金发放工资表奖金奖金明细表奖金审批金额一致？发放期正确？7. 社保公积金工资表扣款社保官方账单公积金官方账单个人+公司合计一致？基数正确？8. 个税工资表个税个税系统导出累计预扣计算税额一致？累计预扣正确？9. 人才房工资表扣款住宿扣款明细上月扣款扣款一致？异动有审批？10. 计算逻辑工资表公式人工复算上月工资表应发=Σ各项？实发=应发-扣款？

验证结果自动标记：

• ✅ 一致：所有数据源核对一致
• ⚠️ 存疑：数据源间存在差异，需人工核实
• ❌ 异常：发现明显错误或违规

风险提示规则#

触发条件风险项建议动作当月入离职 > 5 人入离职薪资核算错误风险自动重点核对起止日期和补偿金审批有基数调整基数调整合规性风险自动检查审批文件，核对个人承担部分海外员工基数凭经验台账，缺乏官方数据自动加强交叉核对，标记存疑项奖金发放月奖金金额/发放期错误风险自动逐项核对奖金明细表交叉验证差异 > 3 项数据质量风险自动标记"数据质量存疑"，建议重新提交数据

数据处理流程（全自动）#

工资审核涉及大量数据核对。全流程自动执行，无需人工介入：

Phase 1：理解（自动）

步骤操作1. 数据画像自动读 10 条样本，识别字段含义和格式2. 制定映射表自动生成源字段→目标字段映射规则3. 自动验证AI 自校验字段理解，自动标记不确定字段

Phase 2：验证（自动）

步骤操作4. 自动备份自动导出数据快照（含时间戳）5. 自动试跑自动处理 5 条样本，自动验证结果6. 自动小批量自动处理 50 条，自动随机抽查 10 条

Phase 3：执行（自动）

步骤操作7. 全量分批自动每批 100 条分批执行8. 幂等性检查自动确保重复执行不产生重复数据

Phase 4：验收（自动）

步骤操作9. 差异报告自动对比备份数据，生成差异报告10. 下游验证自动检查关联数据完整性

关键设计原则#

原则含义在工资审核中的应用幂等性同一个操作执行 N 次结果一样自动用 upsert 而不是 insert；重新核对不会产生重复记录可回滚每次操作前自动备份自动审核前导出工资表快照；发现错误时自动用备份恢复原子性一批数据要么全成功，要么全失败自动确保不能一半成功一半失败；大批数据自动分拆处理可观测性自动记录每一步的输入输出自动每步核对记录操作日志（时间/操作/结果/差异）

三路输出规范（v3.0 核心新增）#

每次全量月度工资审核（S 级）必须同时输出三种格式：

输出 1：Markdown 审核报告

• 格式：见 templates/audit-report.md
• 用途：存档、版本控制、快速阅读
• 输出路径： /tmp/payroll-audit-{month}.md

输出 2：飞书文档

• 格式：通过飞书 API 创建富文本文档
• 用途：团队协同、评论、@相关人员
• 发送方式：调用 feishu-file-operations skill 或 feishu-upload-file.py 脚本

输出 3：HTML 可视化报告

• 格式：使用 scripts/generate_html_report.py 脚本确定性渲染
• 用途：设计精良的图表展示、打印、二次审核
• 输出路径： /tmp/payroll-audit-{month}.html
• 同步发送：通过飞书文件发送到用户飞书聊天

脚本使用说明（v4.0 核心新增）#

以下脚本随 skill 一起发布，用户下载 skill 后可直接使用。

脚本 1：交叉验证引擎

bash

python scripts/cross_validate.py \
  --audit-item "人员范围" \
  --source-a 入离职表.csv \
  --source-b 上月工资表.csv \
  --key employee_id \
  --output-format markdown \
  --output-file cross_validation_result.md

参数说明：

• --audit-item：审核项名称（人员范围/入离职管理/异常检查/考勤数据/绩效核算/奖金发放/社保公积金/个税/人才房/计算逻辑）
• --source-a：数据源 A 路径（CSV）
• --source-b：数据源 B 路径（CSV）
• --source-c：数据源 C 路径（CSV，可选）
• --key：关联键字段名（默认 employee_id）
• --output-format：输出格式（markdown/json）
• --output-file：输出文件路径

脚本 2：HTML 报告生成器

bash

python scripts/generate_html_report.py \
  --data audit_results.json \
  --output /tmp/payroll-audit-2026-05.html \
  --month 2026-05 \
  --region all

输入 JSON 格式：

json

{
  "audit_results": [
    {"audit_item": "人员范围", "status": "pass", "summary": "✅ 一致", "details": [], "counts": {"total_unique": 100, "in_both": 100}},
    {"audit_item": "考勤数据", "status": "warning", "summary": "⚠️ 存疑", "details": ["❌ E001: 出勤天数不一致"], "counts": {"total_unique": 100, "in_both": 99}}
  ],
  "materials_required": ["集团层面表格", "当月人员异动表格"],
  "materials_scenario": ["考勤系统导出数据（国内）", "社保公积金官方账单"],
  "risk_alerts": [
    {"level": "high", "title": "入离职薪资核算错误风险", "action": "重点核对起止日期和补偿金审批"}
  ],
  "data_log": {
    "Phase 1：理解": ["数据画像完成", "映射表生成"],
    "Phase 2：验证": ["备份完成", "试跑 5 条通过"],
    "Phase 3：执行": ["全量分批完成"],
    "Phase 4：验收": ["差异报告生成"]
  }
}

HTML 可视化报告生成规范#

报告结构

1. 顶部概览仪表盘：审核月份、审核范围、风险等级（🔴高/🟠中/🟢低）、审核进度（X/10 完成）
2. 审核项状态卡片：10 个审核项，每个卡片显示：审核项名称、状态（✅一致/⚠️存疑/❌异常）、风险等级、核心发现、交叉验证结果
3. 风险趋势图：用内联 SVG 柱状图展示本月 vs 上月各维度风险对比
4. 交叉验证结果表：每项审核的数据源 A/B/C 对比结果，差异高亮
5. 需索取材料清单：按"必须/按场景"分组，带复选框（可打印）
6. 风险提示区域：按严重程度排序，每个风险项附带建议动作
7. 数据处理记录：4 阶段自动执行情况记录

设计规范

• 配色：风险等级用 🔴红色（高）/ 🟠橙色（中）/ 🟢绿色（低）
• 布局：响应式，适配桌面和移动端
• 图表：使用内联 SVG，不依赖外部 JS 库
• 内联样式：所有 CSS 使用内联 style，确保独立文件可正常渲染
• 交互：审核项卡片支持折叠/展开（使用 <details> 标签）

已知坑点#

1. 海外员工缺乏独立考勤表：无法逐项对账，只能靠入离职表/异动表/上月工资表交叉核对
2. 基数调整当月易出错：个人承担部分调整常遗漏，需重点核对社保/公积金官方账单
3. 离职补偿金必须有审批：无完整审批流程的离职补偿金不能发，标记为高风险
4. 奖金表格种类多：包房奖/渠道佣金/季度奖/DMO 营销奖，每种都要独立核对
5. 公式检查不能跳过：P0 优先级的计算逻辑审核是最基础的，必须先过再进入后续审核
6. HTML 报告图表不依赖外部库：必须使用内联 SVG，否则飞书/本地打开时图表不显示
7. 交叉验证差异超过 3 项时：自动标记"数据质量存疑"，建议重新提交数据源

降级方案#

• 没有当月入离职表 → 用上月工资表反推，自动标记"需补充入离职表验证"
• 没有绩效汇总表 → 先核对考勤和奖金，绩效项自动标注"待补充数据"
• 没有社保官方账单 → 用上月基数预估，自动标记"需补充官方账单验证"
• 无法生成 HTML 报告 → 自动退回 Markdown 报告，标注"HTML 渲染失败"
• 飞书 API 不可用 → 自动保存本地文件，标注"飞书发送失败，文件已保存本地"

参考文件#

文件用途rules/core-checks.md10 项核心审核要素（审核内容 + 处理办法）rules/regional-rules.md国内/海外区域审核规则rules/materials-list.md需索取材料清单（必须 + 按场景）templates/audit-report.mdMarkdown 审核报告模板templates/html-report-template.htmlHTML 可视化报告模板（备用）scripts/cross_validate.py交叉验证引擎脚本（确定性执行，支持 CSV 数据源 A/B/C 对比）scripts/generate_html_report.pyHTML 报告生成器脚本（确定性渲染，内联 SVG 图表）