简历-JD 5维度匹配度评分技能#

输入简历原文 + 目标JD → 输出含雷达图的交互式HTML评分报告

触发条件#

• 用户说"给这份简历对XX岗位打几分 / 匹配度如何 / 差距在哪"
• 用户提供简历（PDF/文本/粘贴）+ JD（文本/粘贴）
• 明确需要 结构化评分报告

评分体系（5维度 × 100分）#

维度满分权重评分逻辑1. 硬技能匹配3030%JD要求的技术栈/框架/工具在简历中的覆盖比例2. 经历相关性2525%过往岗位角色、项目方向与目标岗位的匹配程度3. 学术产出2020%论文发表（顶会优先）/专利/学位专业匹配度4. ATS关键词覆盖率1515%JD核心关键词在简历中的命中率（精确+模糊）5. 加分项1010%经验年限/学历层次/行业认证/前沿技术/跨行业经验

工作流#

text

Step 1: 简历文本提取
  ├── PDF → PyMuPDF/pdfplumber 提取
  ├── 文本 → 直接读取
  └── 输出: resume_text (UTF-8)
      ↓
Step 2: JD解析 & 关键词提取
  ├── 提取硬技能关键词（framework/tool/language 权重: 高/极高）
  ├── 提取软技能关键词（权重: 低/中）
  ├── 提取学术要求（论文/专利/顶会 权重: 中/高）
  └── 输出: jd_keywords (带权重分类)
      ↓
Step 3: 关键词交叉匹配
  ├── 精确匹配: 简历原文含JD关键词 → ✅ 完整命中
  ├── 语义匹配: 近义词/上下文相关 → ⚠️ 部分命中
  ├── 未匹配: JD有简历无 → ❌ 未命中
  └── 额外项: 简历有JD无但有价值 → 🔵 额外命中
      ↓
Step 4: 5维度打分
  ├── 硬技能30分: (命中hard_skills / 总hard_skills) × 30
  ├── 经历相关性25分: 角色匹配 + 项目方向 + 行业匹配
  ├── 学术产出20分: 论文/专利/学位专业
  ├── ATS覆盖率15分: 总命中率 × 15
  └── 加分项10分: 年限/学历/认证/前沿技术
      ↓
Step 5: 报告生成
  ├── 评级: A(85-100)/B(70-84)/C(50-69)/D(0-49)
  ├── 一句话定位
  ├── 5维度分数表 + 雷达图(SVG)
  ├── 关键词命中明细表
  ├── 每维度得分/扣分项
  ├── TOP 3修改建议(按ROI排序/区分改写与被补做)
  └── 跨岗位匹配度对比表
      ↓
Step 6: 输出
  ├── resume-output/<version>/jd-match-report.html (交互式)
  └── resume-output/<version>/jd-match-report.md (纯文本)

使用方式#

方式一：直接粘贴#

text

用户: 帮我给这份简历对XX岗位打分
[粘贴简历文本]
[粘贴JD文本]

方式二：上传PDF简历#

text

用户: @简历.pdf 给这份简历对XX岗位打分
[粘贴JD文本]

方式三：指定已有简历+搜索JD#

text

用户: 用我的master简历，对腾讯AI Lab算法研究员打分
（Skill自动搜索JD或追问用户提供）

输出报告6要素#

1. 总分 + 评级 + 一句话定位
2. 5维度分数表（含进度条可视化）
3. 关键词命中明细表（JD关键词 × 简历证据矩阵）
4. 每维度得分项与扣分项（展开明细）
5. TOP 3 修改建议（按ROI排序，标注「改写已有」vs「需补做」）
6. 跨岗位匹配度对比表（当前岗 vs 5个替代岗位）

评级标准#

评级分数区间含义建议动作A85-100高度匹配可直接投递，微调简历B70-84较好匹配针对性改写后投递C50-69部分匹配需要补充技能/改写到位后投递D0-49严重不匹配建议考虑其他岗位方向或大幅补课

脚本说明#

脚本用途scripts/score_resume.py核心评分引擎：JD解析→关键词提取→交叉匹配→5维打分→JSON输出scripts/generate_report.pyHTML报告生成：读取评分JSON→渲染交互式报告

依赖#

• Python 3.9+ (PyMuPDF 用于PDF提取)
• 无需外部API Key
• 关键词匹配基于规则+NLP相似度

与 resume-assistant 的关系#

本技能专注 评分诊断，不涉及简历改写。完整简历定制流程请使用 resume-assistant 的 tailor 模式。 评分结果可作为 tailor 的输入参考（如"按刚才的score报告改简历"）。

NEVER#

• NEVER 编造简历中不存在的事实来提升分数
• NEVER 修改原始简历文件
• NEVER 在无JD时评分（至少需要岗位名称+基本要求）
• NEVER 省略6要素中的任何一项