简历筛选技能#

用于HR招聘实习生时的简历筛选与岗位匹配评估。

工作流程#

第一步：收集信息#

1. 请HR提供岗位JD（包含岗位要求和岗位职责）
2. 请HR提供候选人简历（PDF格式）

第二步：简历解析#

使用 markdown-converter Skill 将PDF简历转换为Markdown文本：

text

将 [简历.pdf] 转换为markdown格式

第三步：信息提取与确认#

从简历中提取并确认以下信息：

3.1 基本信息确认

• 学历：学校、专业、学历层次（本科/硕士/博士）
• 毕业时间：预计毕业年月
• 到岗时间：可入职时间
• 实习时长：可实习的月数
• 出勤周期：每周可出勤天数

3.2 实习经历确认

• 过往实习公司名称
• 实习岗位/职位
• 实习时间跨度
• 核心工作内容
• 匹配度评估：与应聘岗位的相似程度

3.3 技能确认

• 专业技能（编程语言、工具软件等）
• 语言能力
• 证书资质
• 其他相关技能

第四步：岗位匹配评估#

对照岗位JD，评估以下维度：

评估维度权重评估标准基本条件20%学历、毕业时间、实习时长、出勤是否符合硬性要求实习经历35%是否有相关领域实习经验，经验深度如何技能匹配30%掌握的技能是否符合岗位需求综合素质15%项目经历、获奖情况、自我评价等

第五步：输出筛选结论#

输出格式如下：

markdown

## 简历筛选报告

### 候选人信息
- **姓名**：XXX
- **学校/专业**：XXX大学 XXX专业
- **学历**：本科/硕士
- **毕业时间**：20XX年X月
- **到岗时间**：20XX年X月
- **实习时长**：X个月
- **出勤周期**：每周X天

### 基本信息评估
- 学历：✅ 符合 / ❌ 不符合（原因）
- 毕业时间：✅ 符合 / ❌ 不符合（原因）
- 到岗时间：✅ 符合 / ❌ 不符合（原因）
- 实习时长：✅ 符合 / ❌ 不符合（原因）
- 出勤周期：✅ 符合 / ❌ 不符合（原因）

### 实习经历评估
- 相关实习经历：[列出相关经历]
- 匹配度评分：X/10
- 评估说明：[具体说明]

### 技能评估
- 核心技能：[列出相关技能]
- 技能匹配度：X/10
- 评估说明：[具体说明]

### 综合评估
| 维度 | 得分 | 说明 |
|-----|------|-----|
| 基本条件 | X/10 | |
| 实习经历 | X/10 | |
| 技能匹配 | X/10 | |
| 综合素质 | X/10 | |
| **总分** | **X/10** | |

### 关键结论
[一句话总结候选人是否适合该岗位]

### 推荐意见
- ⭐ **强烈推荐** - 非常匹配，建议优先安排面试
- ✅ **推荐** - 基本匹配，可以安排面试
- ⚠️ **待定** - 部分匹配，可作为备选
- ❌ **不推荐** - 不匹配，建议婉拒

注意事项#

1. 硬性条件优先：如果基本条件（学历、实习时长、出勤）不符合JD硬性要求，直接标记为"不推荐"
2. 经历相关性：重点关注实习经历与应聘岗位的相关性，而非数量
3. 技能真实性：注意技能描述是否具体、可验证
4. 客观公正：基于简历内容客观评估，避免主观臆断

参考资料#

• 详细的评估标准和示例，参见 references/screening-criteria.md