第二阶段：面试前匹配度分析

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简历匹配度分析：基于简历与岗位要求，生成面试匹配度报告（已整合面试问答清单）

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概述

更多信息

第二阶段：面试前匹配度分析#

功能说明#

面试前，根据岗位职责和任职要求与候选人简历情况进行对比，对候选人进行岗位匹配度评价。

本技能产出（1份文档）：

{姓名}-匹配度分析报告.docx（包含完整匹配度分析 + 面试问答清单）

核心要求：

简洁：便于面试官快速阅读，每章节控制篇幅
专业：规范HR术语和技术表述
真实：基于简历原文，不添加未提及信息
具体：有数据、证据支撑，避免空洞表述
突出重点：关键信息标粗
格式统一：所有候选人和岗位生成文档格式完全一致

重要区分#

本技能（interview-analysis）：面试前，仅基于简历和岗位要求，分析候选人与岗位的匹配程度， 面试问答清单已整合到报告第六章节。

相关技能（interview-report-generator）：面试后，基于简历+面试记录生成综合评估报告。

数据输入#

必要信息（至少2份）#

候选人简历（PDF或Word文档）
岗位职责和任职要求（Job Description）

可选信息#

简历筛选报告.xlsx（第一阶段产出）
候选人其他辅助材料

材料来源#

序号材料名称格式要求说明核心作用1简历.docx/.pdf/.jpg/.png候选人教育背景、工作经历、专业技能等信息提取候选人基本信息、学历、工作经历、技能等2岗位职责和任职要求.docx/.pdf/.md/.txt岗位JD文件，明确核心职责、硬性要求、加分项作为评估基准，对照候选人能力与岗位要求匹配度

说明：如材料为图片格式（.jpg/.png），需进行OCR识别处理。

材料缺失处理规则：扫描候选人文件夹后，如发现简历或岗位要求缺失，必须先向用户确认是否继续生成报告，以及缺失材料的处理方式（如：跳过该材料、仅基于已有材料分析等），未经用户确认不得擅自生成报告或省略相关章节。

重要：本技能仅分析简历与岗位要求的匹配度，不涉及面试记录、面试表现、面试评价等信息。

输出文档结构#

`{姓名}-匹配度分析报告.docx`#

报告结构（6个固定章节）

【章节一】基本信息

表述要求：以文字描述形式呈现， 整段连续文字，一气呵成，语言连贯准确、流畅自然。

内容范围：本章节仅描述简历中的基本情况， 严格禁止添加任何分析、评价、推理或总结。

允许包含的字段（全部用文字串成一段）：

候选人姓名、性别
年龄或工作年限
居住城市、期望工作城市
教育背景：学校名称，专业、学历层次、毕业时间
当前工作状态：公司名称、职位、任职时间、在职状态
期望薪资待遇
看机会原因（如简历中有）

禁止事项：

不得使用表格、列表、编号等格式
不得描述"职业发展阶段"或"发展路径"
不得出现"综合来看"、"总体而言"、"从简历来看"等总结性语句
不得添加简历中未明确写明的信息

正确示例：

候选人周光迪，男，工作年限18年，居住于北京，期望工作地点为北京。候选人于2007年取得哈尔滨理工大学软件工程专业本科学位，当前以独立技术顾问身份从事虚拟化相关技术工作。期望加入业务方向稳定、技术驱动型平台，长期深耕底层核心架构演进领域。

主语要求：全文统一使用"候选人"作为主语。

【章节二】学历背景与岗位要求匹配分析

表述要求：本章节 仅分析 学历背景与岗位任职要求的匹配性， 不重复描述教育经历本身（教育经历信息已在一、基本信息中完整呈现）。

内容范围：

学历层次是否符合岗位硬性要求（硕士及以上）
专业方向与岗位的契合程度
毕业院校档次与岗位的匹配度

禁止事项：

不得描述学历取得的时间、学校等具体信息
不得添加简历中未提及的推断信息
不得使用"该候选人"、"经过分析"等过渡语句

【章节三】岗位职责与任职要求概述

3.1 核心岗位职责

提炼岗位核心职责，3-5句话，语言精炼，约100字。

3.2 任职资格要求

提炼岗位硬性要求（学历、经验、技能等核心条件）和加分项，3-5句话，约100字。

使用表格 展示任职要求：

类型要求内容学历与经验【根据JD填写】专业技术【根据JD填写】项目经验【根据JD填写】加分项【根据JD填写】

禁止事项：

不得复制粘贴完整JD
不得添加个人分析或评价

【章节四】专业技能与岗位匹配分析

4.1 技能匹配表格

技能类别候选人掌握情况岗位要求匹配程度【技能1】【候选人简历中的描述】【JD要求】□完全匹配【技能2】【候选人简历中的描述】【JD要求】□部分匹配【技能3】【候选人简历中的描述】【JD要求】□不匹配

4.2 分项分析

每个技能类别单独一段分析，使用"► 技能名："作为段首标记：

► 【技能1】：【对该技能的匹配程度进行分析，说明候选人掌握情况与岗位要求的差距】

禁止事项：

不得推断简历中未提及的技能
不得添加"应熟练掌握"、"可能具备"等推测性表述

【章节五】项目经验与岗位匹配分析

5.1 项目匹配表格

项目名称时间职责角色匹配度关键成果【项目1】YYYY.MM-YYYY.MM【角色】□高 □中 □低【成果】【项目2】YYYY.MM-YYYY.MM【角色】□高 □中 □低【成果】【项目3】YYYY.MM-YYYY.MM【角色】□高 □中 □低【成果】

5.2 分项分析

每个项目单独一段分析，使用"► 项目名："作为段首标记：

► 【项目1】：【分析该项目与岗位的匹配程度、候选人的实际贡献、关键成果】

禁止事项：

不得基于工作经历"推断"或"合理推测"项目内容
不得添加简历中未提及的项目

【章节六】面试关注要点与参考提问

本章节整合了原"面试准备清单"的所有内容， 面试官可直接使用本章节进行面试。

6.1 候选人背景速览

项目内容筛选得分【第一阶段得分】核心经历【3-5年核心工作经历】核心技术栈【与岗位相关的核心技术】关键风险【学历不满足/稳定性风险等】

6.2 核心技术优势（与简历对应）

• 【优势1】：【对应项目/经历】
• 【优势2】：【对应项目/经历】
• 【优势3】：【对应项目/经历】

6.3 专业问题考察

按以下6个维度设计问题，每个维度标注权重：

维度权重题目类型维度一：专业技术深度25%必考1道 + 追问2道维度二：项目经验与问题解决20%必考1道 + 追问2道维度三：软硬件协同能力20%必考1道 + 追问1道维度四：职业稳定性15%必考2道 + 追问1道维度五：团队协作与管理10%必考1道 + 追问1道维度六：文化匹配与价值观10%选考2道

问题格式（每道题）：

text

{n}.【必考/选考】{核心问题}
考察点：{考察要素}    评分：□A □B □C □D
   追问：{追问问题1}
   追问：{追问问题2}

问题设计原则：

必考题：针对候选人简历中最核心的经历/技能设计
追问：深挖技术细节、验证真实性
选考题：针对潜在风险点（稳定性、职业规划等）

6.4 风险验证问题

风险点关注原因验证要点判断【风险1】【为何关注】【如何验证】□通过 □存疑 □不通过【风险2】【为何关注】【如何验证】□通过 □存疑 □不通过【风险3】【为何关注】【如何验证】□通过 □存疑 □不通过

6.5 面试结尾参考问题

您为什么看新机会？最看重什么？
对岗位最大的顾虑是什么？
期望薪资和最快入职时间？
您有什么问题想问我？

排版格式规范#

项目要求报告标题字体：黑体；字号：二号（22pt）；居中对齐章节标题字体：黑体；字号：三号（16pt）；左对齐；段前12pt，段后6pt二级标题字体：黑体；字号：三号（14pt）；左对齐正文字体：方正仿宋_GB2312；字号：三号（16pt）分析段落字号：14pt；行距：26pt页边距上下2.54cm、左右3.18cm行距固定值30磅（必须用 Pt(30) 包装）首行缩进0.85cm（正文段落使用）表格标题行背景色：4472C4（蓝色）；白字；居中表格合并列背景色：D6DCE5（灰色）对齐表格内容：居中；表格文字：左对齐

关键Bug修复：python-docx中 line_spacing = 30（无Pt包装）会导致Word解释为错误单位，造成每页只有一行。 必须使用 line_spacing = Pt(30)。