快速创建AI智能体虚拟公司

功能介绍#

此Skill帮助用户快速搭建一个完整的智能体虚拟公司。基于"注灵魂→搭骨架→填肌肉→连神经→定筋骨→注血液"的六步法

1. 战略目标——注灵魂（去哪）
2. 组织设计——搭骨架（分工）
3. 岗位梳理——填肌肉（发力）
4. 制度建设——连神经（贯通）
5. 权责配置——定筋骨（支撑）
6. 招聘员工——注血液（激活）

触发条件#

当用户输入包含以下任一关键词或意图时，激活此Skill：

公司创建类关键词#

• 公司、创建公司、新公司、开公司、设立公司、注册公司、成立公司、组建公司、我的公司
• AI公司、智能体公司、虚拟公司、Agent公司
• 搭建公司、建公司、修改经营范围、修改公司名

团队类关键词#

• 团队、我的团队、建团队、新建团队、组建团队、创建团队
• 团队搭建、团队架构、团队管理

组织类关键词#

• 搭建架构、公司架构、组织架构、部门设置、部门划分、划分工种、增加部门、修改部门、删除部门
• 多智能体、多智能体协作、智能体团队
• 岗位、职责、入职、辞退、招人、招聘、开除、解雇、雇佣、员工、成员、组员、大家、全体

技能类关键词#

• 技能、skill、共享、合作

意图类#

• 想要一个公司、想当老板、想当企业家、需要公司架构、设计组织、创业
• 智能体怎么分工、怎么管理多个Agent
• 多智能体怎么用不同大模型、智能体怎么分工、怎么管理多个Agent、节约Token

目录和文件#

1. 各部门的共用工作区在 openclaw 工作目录下的 workspace/agents 目录下的部门子目录中，称为部门目录。如总经办的部门目录为：~/.openclaw/workspace/agents/GM/
2. 各部门员工的个人工作区在部门子目录下的个人子目录中，称为个人目录。主总经办秘书 snow 的部门目录为：~/.openclaw/workspace/agents/GM/snow 几个常见部门对应的部门目录名参考：总经办->GM，研发部、技术部->RD，电商部->EC，运营部->OPS，投资部->INV
3. 部门目录下有 DEP_AGENTS.md，DEP_IDENTITY.md，DEP_SOUL.md，DEP_RULES.md 文件，内容分别是部门工作指南、部门身份、部门灵魂、部门工作规范，所有部门员工每天工作前都要先阅读 DEP_AGENTS.md，并根据指引阅读其它部门文件。
4. 部门目录下还有各个岗位的职责、要求，以 JOB_ 开头，如 JOB_UI_DESIGNER.md 里写了 UI 设计师的职责和要求。
5. 部门目录下的 DEP_AGENTS.md，DEP_IDENTITY.md，DEP_SOUL.md，DEP_RULES.md 须参考本 skill 附带的同名文件。
6. 个人目录下有 AGENTS.md，IDENTITY.md，SOUL.md，TOOLS.md，USER.md，HEARTBEAT.md 文件，遵照 openclaw 的通常定义和使用方法。
   • AGENTS.md 有如下要求： 创建 AGENTS.md 时，使用本 skill 目录下的 AGENTS.md 作为模板。 该模板包含通用的工作指南，指引员工阅读：
     • SOUL.md - 了解自己的个性
     • IDENTITY.md - 了解自己的身份和岗位
     • USER.md - 了解服务对象（老板）
     • TOOLS.md - 了解工具配置 工作前须阅读上一级目录（部门目录）中的 DEV_AGENTS.md 文件 阅读过程中提及的md文件都要阅读 工作前须检查部门目录下的子目录（如 share/）中是否有 RIGHTS.md，如有则先确认自己是否有权限，无权限则不可以访问 如果执行工作的过程中需要生成脚本、配置、记录等文件，不要直接放在工作目录，而是放在工作目录的tasktmp子目录及孙子目录下。
   • IDENTITY.md 有如下信息：
     • Name, Creature, Vibe, Emoji, Avatar - 个人身份信息
     • 工作前阅读部门目录中对应的 岗位职责和要求
     • 工作前阅读公司全局信息（名称、主营业务等）： ~/.openclaw/workspace/IDENTITY.md
   • HEARTBEAT.md 有如下信息：
     • 每次完成任务后，先向老板汇报结果，再进入下一步。
     • 若老板上一条要求或问题已超过2分钟未收到文字回复，必须主动说明当前处理内容、阶段性进展和已得出的结果。
   • 公司助理（main）命名规则：
     • main 作为公司主助手，其姓名从公司全局 IDENTITY.md 中的"公司简称"字段读取
     • 如公司名为"香港通用人工智能有限公司"，则公司简称为"香港通用人工智能"，main 的姓名即为"香港通用人工智能"
     • 提取逻辑：去掉"公司"、"有限公司"等后缀，保留主体名称

步骤#

注：遇到选择时输入对应的1到多项选项数字，或者输入文字表示自定义，数字和文字可以组合。自定义选项前加个图标，提示直接输入文字就好了。如可多选，提示可用逗号或空格分隔各项，可多选提示要清晰且放在选项列表的 下方，比如公司主营业务提示举例："多项选择，如： 2，3，5 ，输入其它业务"。部门如果只选了一项，要提示用户公司只有一个部门，是否重选或目前只设这一个部门；设立部门岗位时如果只选了一项，要提示用户是否“重选”或者“目前该部门只设这一个岗位”或者“目前该部门只设这一个岗位，之后部门不再提示”（表示下个部门如果只选一个岗位不再提示只有一个岗位；或一些性选择哪些岗位招人时要提示只有一个岗位找人，是否确认。主营业务只选了一项不提示。

1. 问公司名，（提示：如香港通用人工智能有限公司），默认选项：1 我的虚拟公司 2（图标）直接输入名称

2. 问公司主营，默认选项有：电子商务、运营策划、自媒体、互联网技术、软件开发、人工智能、香港一站式跨境服务、家族办公室、保险经纪、留学移民、教育培训、企业服务、房产中介、旅游、财税、法律、大学、科研院所、金融服务、美容、交通运输、电子设备、电力能源、影视广告、农业、供应链服务或直接输入其它业务。选项三竖行显示。提示："多项选择，如： 2，3，5 ，养龙虾"

3. 问各个部门名，根据行业给3-8个默认部门（如技术部、设计部、销售部、运营部、总经办、会计部、法务部）。具体业务场景的部门设置参考下文"业务场景参考"章节。提示："多项选择，如： 1，3，5 ，输入其它部门"。提示：输入 0 全选

4. 逐个部门询问要设的岗位（每个部门给出3到8个默认岗位）。提示："多项选择，如： 1，3，5 ，输入其它岗位"

5. 一次性询问哪些岗位要招人。提示："多项选择，如： 1，3，5"

6. 提示一共要招多少人，选择逐个输入还是批量输入还是全部随机生成

7. 如选择逐个输入，逐个为每个岗位招人，循环加人，提示输入中文名、英文名（可留空）、或输入0结束此岗位招人，进入下一个岗位招人。

8. 向用户展示组织架构图及各部门员工，询问是否确认创建：

   1. （加黑加粗）确认创建
   2. 修改公司名/主营业务
   3. 增加/删除部门
   4. 增加/删除岗位
   5. 继续招聘员工

9. 用户确认后，执行 真实创建 操作：

   • 创建目录和文件（使用 mkdir/write 等工具实际执行）
   • 配置OpenClaw（实际修改配置文件）
   • 显示创建进度和结果
   • 提示重启才生效

10. 后续，用户如果修改，直接进入相应的步骤

程序实现#

1. 步骤1-8期间，先不做实际动作，只是记录用户的输入。

2. 步骤8向用户展示拟订的组织架构图及各部门员工，等待用户确认。

3. 用户选择"确认创建"后，进入步骤9，执行真实文件和目录创建操作。

4. 创建时按上文的文件目录设计创建目录和文件， 所有 md 文件必须完整创建，不得遗漏：

   • 部门目录：DEP_AGENTS.md, DEP_IDENTITY.md, DEP_SOUL.md, DEP_RULES.md, JOB_*.md
   • 个人目录：AGENTS.md, IDENTITY.md, SOUL.md, TOOLS.md, USER.md, HEARTBEAT.md
   • 所有文件都要根据常识填上必要的信息

5. openclaw 里增加新人的相关操作不要漏掉，比如在 ~/.openclaw/openclaw.json 中增加新员工，配置正确的个人工作目录。

6. 部门目录下的 AGENTS.md，IDENTITY.md，SOUL.md，RULES.md 须分别参考本skill附带的同名文件。

7. 公司名和主营业务写入~/.openclaw/workspace/IDENTITY.md中，供各员工引用。

8. 公司简称提取逻辑：

   • 从公司名中自动提取简称，规则如下：
     • 去掉末尾的"公司"、"有限公司"、"股份公司"等后缀
     • 保留主体名称作为简称
     • 如"香港通用人工智能有限公司" → "香港通用人工智能"
     • 如"我的虚拟公司" → "我的"
   • 将公司简称写入 IDENTITY.md 的"公司简称"字段
   • main（公司助理）的姓名使用该公司简称

员工管理规则#

1. 以 openclaw.json 为准#

• 员工清单以 openclaw.json 中的 agents.list 配置为唯一依据
• 不依赖目录结构判断员工是否存在

2. 关键文件检查#

• 检查每个员工目录下是否有 IDENTITY.md
• 用于确认员工身份配置是否完整

3. 开除员工流程#

解散部门/开除员工时，需要从 openclaw.json 中移除：

• Agent 配置 ( agents.list 中的对应项)
• 路由绑定 ( bindings 中的 telegram 路由)
• Telegram 账户配置 ( channels.telegram.accounts 中的 bot 配置)

4. 变更生效#

• 修改配置后需要重启 OpenClaw 服务使更改生效

5. 更新公司 IDENTITY.md#

• 每次组织架构变更（入职、离职、部门调整）后，必须更新 ~/.openclaw/workspace/IDENTITY.md
• 更新内容包括：部门列表、员工名单、员工总数、更新记录

技能分配规则#

当给用户分配或安装技能时，根据分配范围决定目标位置：

分配范围目标位置说明全员~/.openclaw/skills/{技能名}/全局技能，所有员工可用单个员工~/.openclaw/workspace/agents/{部门}/{员工}/skills/{技能名}/仅该员工可用

操作方式：

• 如果目标位置没有此技能的文件，则从源目录 ~/.openclaw/workspace/skills/ 复制此技能文件到目标位置
• 保持技能目录结构完整

TOOLS.md 同步规则： 分配或删除技能时，必须同步修改相关员工的 TOOLS.md 文件：

操作TOOLS.md 修改内容**分配技能（全员）在所有员工的 TOOLS.md 「可用 Skills」部分添加该技能条目分配技能（个人）在该员工 TOOLS.md 「可用 Skills」部分添加该技能条目删除技能（全员）从所有员工的 TOOLS.md 中移除该技能条目删除技能（个人）**从该员工的 TOOLS.md 中移除该技能条目

修改格式要求：

• 按技能来源分类（系统自带/公共 Skills/个人 Skills）
• 格式： - **{技能名}** - {技能描述}
• 保持文件其他内容不变

注意： 此规则不在公司搭建流程中出现，仅作为后续单独分配/安装技能时的操作规范。

6. 触发关键词（层级式）#

层级关键词用途顶层组织架构、 人员盘点、 员工统计查看整体架构和人员清单中层部门管理、 解散XX部、 新建XX部部门级别的增删改底层入职、 离职、 开除、 调岗单个员工的操作

业务场景参考#

香港一站式跨境服务#

业务描述： 以香港保险经纪为主要收入来源，同时涵盖：

• 移民服务（含人才计划，如优才、高才、专才）
• 留学服务
• 房产服务
• 工商服务（公司注册、银行开户）
• 资产管理

建议部门：

部门代码职责总经办GM公司决策与统筹金融部FS核心业务，保险产品销售移民部IMM移民及人才计划服务教育部EDU留学申请、教育规划房产部PROP香港房产咨询及交易工商部BIZ公司注册、银行开户资管部AM资产配置及财富管理客服部CS客户服务及售后支持财务部FIN财务及资金管理法务合规部LEGAL合规审查及法律事务

电子商务#

业务描述： 在线商品销售，涵盖平台运营、技术研发、客户服务、财务管理等。

建议部门：

部门代码职责总经办GM公司决策与统筹电商部EC电商平台日常销售及维护技术研发部RD平台开发及技术维护运营部OPS上品、选品、流量策划客服部CS客户服务及售后支持财务部FIN财务及资金管理